Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova recomandă firmelor din Prahova să respecte prevederile O.U.G. nr. 99/2000 pentru protecția angajaților în zilele cu temperaturi extreme. Conform legislației în vigoare, atunci când temperatura depășește 37° C sau indicele de confort termic indică condiții extreme de căldură și umiditate, inspectorii de muncă monitorizează respectarea regulilor stabilite de O.U.G. nr. 99/2000.
Această ordonanță definește temperaturile extreme ridicate ca fiind cele care depășesc +37° C sau care, combinate cu o umiditate mare, pot fi echivalate cu această valoare. Agenția Națională de Meteorologie are obligația de a comunica zonele în care se ating aceste praguri de temperatură sau de confort termic și zonele prognozate să le depășească.
În perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minime pentru ameliorarea condițiilor de muncă:
A. Reducerea intensității și ritmului activităților fizice. B. Asigurarea ventilației la locurile de muncă. C. Alternarea efortului fizic dinamic cu cel static. D. Ofertarea perioadelor de repaus în locuri umbrite și cu curenți de aer.
Pentru menținerea sănătății angajaților, angajatorii trebuie să asigure: A. Cantități adecvate de apă minerală (2-4 litri/persoană/schimb). B. Echipament individual de protecție. C. Acces la dușuri.
În cazul în care angajatorii nu pot asigura aceste măsuri, ei trebuie să stabilească, în comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau ai angajaților, următoarele acțiuni: a) Reducerea duratei zilei de lucru. b) Eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11.00 și după ora 17.00. c) Întreruperea colectivă a lucrului acolo unde activitatea nu poate fi oprită conform legii.
Aceste măsuri trebuie aplicate în situații în care temperaturile extreme se mențin timp de cel puțin două zile consecutiv.
Pentru prevenirea îmbolnăvirilor cauzate de muncă în condiții de temperaturi extreme, trebuie luate următoarele măsuri: A. Examene medicale la angajare și controale medicale periodice pentru depistarea precoce a contraindicațiilor privind muncă la temperaturi ridicate. B. Asigurarea primului ajutor și a transportului la unitatea sanitară cea mai apropiată pentru persoanele afectate. C. Posibilitatea schimbării locului de muncă sau reducerea programului de lucru pentru persoanele cu afecțiuni care au contraindicații pentru muncă la temperaturi extreme ridicate.
Încălcarea acestor prevederi constituie contravenție și este sancționată cu amendă în cuantumul de 1500 lei până la 2500 lei, cu excepția cazului în care acțiunile încălcătoare nu constituie infracțiuni, potrivit legii penale. Pentru contravenții se aplică dispozițiile O.G. nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, cu modificările și completările ulterioare.
About the Author
